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安徽亳州市谯城区用督导推进党建

2017-08-11 15:46 来源:赤子新闻网 字体:

  赤子新闻网讯 今年以来,安徽省亳州市谯城区建立健全基层党建工作常态化督导机制,着眼传递抓党建责任、突出问题导向、创新方式方法、强化结果运用,不断加大督促指导力度,推动基层党建工作提升水平。

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  传递抓党建责任。区委常设6个督导组,坚持“每月一督导、每月一调度、每月一反馈”,对全区范围内农村、社区、机关、学校、国有企业、非公企业和社会组织等7个领域党建工作开展情况,实行常态化、全覆盖督导。每月召开党建调度会议,随机选择位置临近的3个乡镇(街道),现场观摩培训,梳理总结督导问题,增强抓党建工作紧迫感。督导结果于次月5日前以函的形式,直接向各基层党(工)委书记反馈,强化党(工)委书记抓党建第一责任人责任。

  突出问题导向。建立各基层党(工)委问题清单、任务清单和责任清单,重点包括上年度党(工)委书记抓党建述职评议会上点评的问题和自己查找的问题、督导组发现的问题以及上级交办的重点工作任务等。坚持“每月一对标、每月一销号、每月一复核”,对不能按照时间节点完成工作任务或问题整改的,纳入重点管理,下发整改通知书,次月开展二轮督查复核。今年以来,全区累计督导7次,查摆各类问题2330余条;下发整改通知书53份,整改落实率96.2%以上。

  创新方式方法。把“网络+”应用于督导工作,创新开展“云督查”。投入50余万元对全区289个村级组织活动场所进行数字化升级改造,在为民服务大厅、党员活动室内安装云摄像头,通过电脑、手机微信平台随时查看村(社区)干部坐班值班服务群众情况和三会一课等党组织生活开展情况,第一时间掌握基层党组织工作动态。建立微信党支部574个,全区所有村(社区)书记将党组织活动情况及时上传至微信群,落实“痕迹化”管理制度,接受检查和监督。

  强化结果运用。实行量化积分管理,坚持“每月一汇总、半年一总结、年终一考核”,制定百分制量化督查标准,每月对各基层党(工)委党建工作开展情况进行打分、排位,直到年底,最终排名作为各党(工)委抓党建工作考核的具体名次。建立基层党建约谈制度,对抓党建行动迟缓、工作不实、效果不好、排名靠后的单位,采取“一对一”沟通的形式,组织部长约谈党(工)委书记、组织委员,帮助分析原因,提出对应的建议和要求,责其整改。受到两次约谈以上的党(工)委,全区进行通报,约谈情况纳入党(工)委年度岗位目标责任考核和书记抓党建述职评议考核。截至目前,已约谈党(工)委书记、组委委员26人次,直接提出建议、要求85条。


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